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お笑い芸人の成功法則 〜 1秒で答えをつくる力 〜
「まわりを明るい雰囲気にさせる人」と「まわりを暗い雰囲気にしてしまう人」の違い
仕事をしていると「まわりを明るい雰囲気にさせる人」もいれば、「まわりを暗い雰囲気にしてしまう人」もいます。
前者はどんな職場でも重宝されるでしょうが、後者はその逆でしょう。そんな両者の違いはどこにあるのでしょうか。一緒に見ていきましょう。
ネガティブな感情の表現について
まわりを暗い雰囲気にしてしまう人は、ネガティブな感情をすぐに表に出してしまいます。例えば、「仕事がツラい」「業務が多くて疲れている」といった負の感情をそのまま表に出してしまうことがあります。
負の感情を我慢する必要はありません。ツラいことをしっかりと表現することで心が軽くなるのであれば、それはいいことでしょう。
感情表現とコミュニケーション
負の感情を表に出すことと、まわりの人に気をつかわせることは異なります。負の感情を職場で出す際は、「今やっている仕事がすごく大変で、困っているんですよね」と言葉で伝えることで、まわりの人も適切なアドバイスを提供したり、手助けしてくれる可能性があります。
仕事をする以上、困ったことはすぐに言葉にすべきであり、解決策を探ることが重要です。
空気読み能力の重要性
職場の空気は気づかないうちに暗くなっていくことがあります。自身がまわりに気をつかわせているつもりでも、その影響は避けられません。仕事の能力だけでなく、コミュニケーションや職場の雰囲気作りも重要な要素です。
